Saturday, 24 March 2018

當精實創業碰到設計思考時Lean Startup Meets Design Thinking





google 找了兩個大咖 Tim Brown 和 精實創業Lean Srartup的作者

來分享兩者之間的同異



我也在

大陸的出版的書中

找到一本

是我最近看到有關講設計思考
最好看的一本

我有買回家


作者張凌燕



本來覺得封面設計 好像比較插畫一點

仔細一看



這是我看過關於講設計思考design thinking

寫的最棒的一本

Lean Start up 的重點是

  • MVP (minimal viable product )
  • core is 建構---評估---學習  的循環



作者最後講到台灣的案例

其中有家公司叫
http://www.pebbo.co/

最後最先搞design thinking學位d.school 的 stanford 也有教授拿來比較可以參考看看

A Short Guide to Managing Your Time


Wednesday, 28 September 2016

創意思考的障礙種類

創意思考的障礙種類

A. 知覺上的障礙

B. 情緒上的障礙emotion
  • 怕犯錯、怕失敗、怕風險
  • 無法忍受曖昧
  • 喜歡判斷卻不愛創造發想
  • 不能慢慢地醞釀
  • 缺乏挑戰和過分熱切
  • 分不清現實和幻想
組織中的障礙
共同創作的障礙源於

  • 恐懼失敗
  • 恐懼看起來很蠢
  • 恐懼未知
  1. 愈怕,愈愛問問題
  2. 愈怕,愈愛攻擊人
  3. 愈怕,聲量愈大
  4. 愈怕,愈模稜兩可
C. 文化與環境的障礙

D. 理解與表達的障礙

E. 團體與組織的障礙



Saturday, 4 June 2016

All kind of Quotient !!



AQ=Adversity Quotient 逆境指數
BQ=Business Quotient 商業指數

CQ=Creativity Quotient  創造力指數
DQ=Design Quotient 設計指數
EQ=Emotional Quotient 情感指數 (則是我們常說的情緒智商)
FQ=Financial Quotient 理財指數
GQ=
HQ=Health Quotient 健商
IQ=intelligence quotient 智能指數管理
JQ=
KQ=
LQ=
MQ =Moral Quotient 道德指數

NQ=
OQ=
PQ=
RQ=
SQ= Soul Quotient 
TQ=
UQ=
VQ=
WQ=
XQ=
YQ=
ZQ=




Sunday, 18 October 2015

what's different from trainer to facilitator in China

關於
促動
促動者
促動師
促動行銷
的一些知識

知識浩瀚
永遠都有學不完詞彙

新組合成意思的詞

晚上1130在簡體中文版的ASTD 培訓師有關創造力的書中看到
“促動者”三字

忘了用手機裡的瀏覽器查了
就拍照
寄給我的親人 詢問
當然時間很晚了

問了兩個年紀比我大
歷練收入
與創意和培訓
都很資深並在大陸待很久的
前輩

回答是
不知道

我把拍照寄給
我認為這是大陸思維的新名詞
寄給大陸朋友看

大家馬上在網上搜尋

貼給我
答案

後來我知道了
就自己連上網去看

原來

促動與引導 教練
和促進
都有很大的關係

促動 翻譯為 Actuation 又有 motivate motive
有知名廣告公司奧美
成立的

叫做奧美促動
現在變成wpp 集團下的

http://www.geometry.com/cn/


促動師呢

http://baike.baidu.com/view/4954289.htm

這是百度的解釋

上面就寫到
培訓師與促動師的不同

還有促動師的認證了

http://www.paidea.com.tw/program.html

http://www.paidea.com.tw/program_teacher.html

促動者 也是九型內的人格一種


http://rebornalex.blogspot.tw/2008/12/blog-post_2349.html

促動師與培訓師的區別
又與教練
引導師 是否是一樣的

同樣都是中文
就有兩個版本

不管簡體繁體
會把你我給搞混

以前
我對名詞的定義不是那麼的清楚
隨著年紀 知識 影響力 職業 專業 教育  引導 學術
好像
國中學生 要把翻譯的文言文的詞義背下來

至少百度 有做個解釋 可以參考

http://baike.baidu.com/view/4954289.htm

原來

到今天 我才知道美國(AACTP) 把培訓分成這麼多種

這個結構

可以清楚的知道
每種的認證

都有不同與相同的專業意義在
真是厲害

到今天
我才發現
成人學習的培訓之所以分這麼多種
也是要讓

施教者對於
成人的學習依成人的
內在與外在的心理狀態
專業角色扮演
是有所分別的

加上職場(外在)經驗

更能將其受訓之重點
發揮

我身為成人教育
施與受者

不能不知 不可不知

雖然角色有雷同或新創派別阿.....等等

欣賞別人研究出來的商業也不錯啊

接收資訊不就是
吸收後
辨別這是不是真的
你相不相信
是真的
亦是或是
相信
再看
對自己有沒有用

不是嗎



學習培訓示意圖



從上圖看來 
個人學習從 培訓師單環學習到雙環學習的教練coach
培訓管理師又比 教練在團隊學習中又略勝一酬 

所以行為學習促動師 以前我一直以為是教練該做的事
中國和美國 地大人多 
還分的真細 
專業又不一樣了