周京教授是全球管理学界最顶尖级学术杂志Journal of Applied Psychology (应用心理学)的现任副主编（2008年-2014年），是历史上获此殊荣的第一位华人。她现任或曾任若干管理学顶尖级学术杂志的编委会成员,包括 Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology, and Journal of Management等。她现任国际中国管理研究国际学会(IACMR)的资深副主席，曾任2001年国际商业协会组织行为/人力资源分会的主席。
周京教授是全球工作场所创造力、创新与创业等领域最有影响力的学者之一。她目前的研究兴趣包括：促进/抑制员工创造力与创新的组织、情境因素；创造力的影 响因素与影响的跨文化差异；创造力在创业中的作用。周京教授的研究整合了动机、情感与认知理论，尝试对组织中个体、团队的创新有一个全面、深入的理解。她 系统研究了创新的一些关键问题，包括：领导、管理者风格、同事行为、反馈等组织、情境因素与人格、价值观、目标导向等个体因素是如何相互作用，并提升或限 制个体、团队创造力的。她最新的研究从跨层次的角度考察了员工创造力的影响因素。她的研究成果已经发表在诸多顶级学术期刊上，包括：Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of Management与Personnel Psychology等。周京教授及其合作者的论文获得了Journal of Management(《管理学报》)评选的2009年最佳论文奖。评选委员会从2004年以来发表的，被引用次数最多的论文中选择了周京教授及其合作者 的论文作为2009年最佳论文。之所以五年之后才评选是因为：希望选择随时间推移影响力真正深远的优秀论文。这篇最佳论文的题目是：“个人因素和环境因素 对员工创造力的影响：回顾现有研究成果，展望未来研究方向”，作者是 Christina Shalley、周京，和Greg Oldham。此外，她与Christina Shalley教授主编了Handbook of Organizational Creativity，该书已经成为工作场所创造力领域的权威著作。
周京教授曾为本科、MBA、EMBA和博士等各个层次教授领导力，组织行为学，创造力与革新管理，谈判，人力资源，跨文化领导力以及全球领导力等课程，同 时还执教于管理学EDP教育项目。由于在研究与教学工作中的突出成绩，她获得了几项重要的研究和教学奖，包括德克萨斯A&M大学最著名的奖项―校 友协会杰出教学奖。
周京教授致力于推广基于研究、得到科学论证的管理知识，以提升管理实践的水平。她在国内外多家企业任咨询或管理顾问。除本专业工作外，周京教授积极为社会 服务，曾任著名私立学校Post Oak School的校董。
演讲大纲 · 组织中的创新：一个具有重要理论与实践价值的领域（Creativity in organizations: A research field with theoretical and practical significance）
· 主要的理论视角（Major theoretical perspectives ）
· 重要发现（Great discoveries）
· 激动人心的新方向（Exciting new research directions）
附：周京教授及其合作者获得Journal of Management最佳论文的文章为：Shalley, C. E., Zhou, J., & Oldham, G. R. (2004). The effects of personal and contextual characteristics on creativity: Where should we go from here? Journal of Management, 30, 933-958.
